pinião
por Alicia Gariazzo 
ATENÇÃO ! A TRADUÇÃO É DO MOTOR GOOGLE
Um amigo meu diz que acabou com a luta de classes no Chile, porque 80% dos chilenos definimos classe como meio. Eu acho que a luta entre ricos e pobres só mudou de forma e agora é expressa em crime, ódio, racismo, corrupção das instituições, ou desprezo por patipelaos com reguleques salários.
De fato, o proletariado que nos inspirou na luta por uma sociedade justa e sem classes não existe mais. O proletariado, cujo trabalho era vital na indústria, ele estava orgulhoso de seu escritório, identificado com a empresa que abrigou, que amava sua máquina enquanto não pertence a ele, então, curiosamente, não destruiu 11 Setembro, foi sistematicamente destruído. Ou o trabalhador existe protegidos pelo Estado ou por um sindicato ou organização política que pode discutir com os seus homólogos a melhor maneira de lutar pelos seus direitos ou mudar o mundo.
Então, qual é a classe média que o governo irá proteger? Alguns definem pelo consumo. No entanto, esse consumo é muito mediado, então eu concordo com especialistas que dizem que a definição deve vir do papel que seus membros desempenham na produção. A partir desse conceito, outros especialistas argumentam que a maioria da classe média é formada pelo "precariado" , caracterizado pela vulnerabilidade e falta de proteção.
A precarização em nosso país começa em 1973, quando os trabalhadores são privados de organização, segurança, saúde, previsão e proteção do Estado. Primeiro com a repressão e depois com a legislação da mesma Constituição, ou as armadilhas legais.
Os sindicatos são reprimidos ou não são mais obrigatórios por lei. Não há controle para os empregadores da Diretoria de Trabalho da aplicação da lei.
No local de trabalho as empresas começam a substituir subcontratos contratos de plantas por períodos curtos e salários mais baixos para adicionar horas extras quando necessário, livrar-se das leis que protegem os contratos permanentes. Um trabalhador terceirizado pode ganhar de 30 a 50% do que o trabalhador da fábrica ganha.
Eles usam dispositivos legais para reduzir os salários. Por exemplo, a mesma empresa é dividida em três, quatro, cinco ou mais empresas ou razões sociais, deixando o peso da contratação de pessoal para qualquer uma delas, cuja única exigência é a falta de capital. Muitas vezes, é criada uma nova sociedade que continua a primeira formalmente concluída. Seus ativos são transferidos para o novo, que continua operando a partir do zero, sem qualquer tipo de dívida e sem trabalhadores. Os trabalhadores, totalmente liquidados, ficam com uma empresa devedora que não possui ativos, ou seja, que Moya os paga.
Aumentar os contratos de trabalho ou trabalho, que são concluídos sem pagamento de indenização, embora o trabalhador tenha feito o trabalho dez anos. Trabalhadores em call centers usados para atender os clientes aumentam e alguns são pagos por chamada feita.
Aumenta a vulnerabilidade na prevenção de riscos e acidentes de trabalho, tanto para os tipos de contrato como para os subterfúgios do empregador. Muitas empresas carecem de departamentos e instrumentos de prevenção de riscos, regulamentos de higiene e segurança, comitês conjuntos. Existe um grande número de doenças ocupacionais que não são reconhecidas como tais, como o estresse de professores ou motoristas de micro e outros invalidantes. Muitas empresas afiliadas às mútuas tentam esconder a taxa de acidentes para que não aumentem seus prêmios. Eles enviam trabalhadores feridos ou doentes para o sistema público de saúde para reduzir sua taxa de acidentes. Isso é grave no caso dos trabalhadores sazonais do agronegócio, que são os mais afetados pelos riscos ambientais, com uma taxa de acidentes superior à média nacional. Na Região VI e em outros, há muitos casos de malformações congênitas em crianças devido aos agroquímicos que suas mães tiveram que suportar no trabalho.
O trabalho multifuncional é dispensável, portanto os trabalhadores tentam conquistar os empregadores mantendo o número máximo de horas no local de trabalho. "Estender horas e horas para o trabalho aumenta o estresse e isso afeta a pressão arterial", ou "outras condições podem aparecer como depressão, insônia ou problemas musculares".
No Japão, os empregadores são julgados pelo "karoshi", que significa morte por excesso de trabalho. Não de trabalhadores idosos ou de meia idade, não daqueles que realizam trabalhos pesados, mas de jovens trabalhadores, com menos de 30 anos que trabalham em uma mesa. O Ministério da Saúde do Japão reconheceu em 1987 e estima que isso poderia causar 10.000 mortes por ano. Os "karoshi" são produzidos por derrames e ataques cardíacos em jovens que fazem um excesso de horas extras. Dados os baixos salários, há trabalhadores que conseguem fazer mais de 100 horas extras em uma semana e por longos períodos. A legislação trabalhista japonesa proíbe isso, mas os trabalhadores permitem isso. A morte de um trabalhador que trabalhou 100 horas por semana durante três meses já é descrita como "karoshi" ese um juiz determinar, a família recebe cerca de US $ 20.000 do governo e pagamentos de até US $ 1,6 milhão da empresa .
A morte por excesso de trabalho e longas horas de relocação, já que os mais pobres vivem em áreas remotas, não é apenas um fenômeno japonês. Na China, cerca de 1.600 pessoas por dia morrem por guolaosi , que é como a morte é conhecida pelo excesso de trabalho naquele país.
O fenômeno está ocorrendo no Chile, mas nos falta informação. No entanto, o CENDA sustenta, com base em estatísticas das AFPs, que não são precisamente comunistas, que a maioria da população trabalhadora no Chile é vulnerável. Isto é, pertence ao "precariado".
Essas estatísticas mostram que a grande maioria dos contribuintes o faz de forma intermitente, porque seu trabalho não é estável. Os únicos que têm contribuições permanentes são os trabalhadores estáveis, os gestores estaduais e médios das empresas. A classe média é composta de quase toda a população ativa, mais de 10 milhões de trabalhadores, dos quais 6 milhões têm empregos precários, trabalham informalmente ou estão desempregados.Os afiliados às AFPs são 10.700.000, que nas faixas etárias de 30 a 60 anos constituem 98% da população. 95% deles são definidos como dependentes e 85% deles contribuíram nos últimos 5 anos. No restante dos anos, a maioria cita quando pode ou quando o trabalho permite, mas isso não é obrigatório e os baixos salários normalmente os impedem de contribuir.
Portanto, na situação atual, a "classe média protegida" é composta de vendedores ambulantes, vendedores por conta própria, trabalhadores limpando casas, parques e ruas, cuidadores de carros e prédios, trabalhadores temporários na agricultura, especialmente mulheres, com baixas contribuições na AFP nos anos trabalhados.
O baixo percentual de contribuições implica baixas pensões ou inexistentes, o que agrega precariedade. Ainda mais se considerarmos que a longevidade está crescendo em nosso país e que em 2050, 24% da população terá mais de 65 anos. Compensar a precariedade com o superendividamento e o trabalho ilegal é apenas temporário e só o chamaremos de mais precariedade que afetará e permanecerá nas famílias.
A diminuição de postos de trabalho na quarta revolução industrial e aumento da longevidade é um fenômeno global que em muitos países assumiram renda básica universal e outras formas de protecção para os mais vulneráveis. Como nosso país um dos menos protetora do mundo, que tem ortodoxa aplicado o modelo neoliberal com um estado em declínio, vale a pena concluir que se não ajudar a nós mesmos, ninguém vai nos ajudar e, certamente, o atual governo não vai nos proteger .
É por isso que é essencial que vejamos nossas próprias formas de organização por comunas, que criemos sociedades de ajuda mútua e outras formas de colaboração entre grupos. Precisamos inovar, criar, preparar novas fontes de emprego que serão criadas e não esperar nada deste Estado até que ele seja democratizado.
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